O QUE É O RH?

O QUE É O RH?

RH é a sigla de Recursos Humanos.

Recursos Humanos é o departamento da empresa que se dedica a gerenciar a força de trabalho da organização. O departamento de RH é responsável por tratar as questões relacionadas aos funcionários, desde o processo de seleção, treinamento, pagamento de salários até a gestão de conflitos e a motivação.

O objetivo do RH é garantir que a empresa esteja funcionando de forma eficiente e produtiva, e que seus funcionários estejam satisfeitos e motivados.

O setor de RH é responsável pelo capital humano da organização, ou seja, pelo patrimônio que é a força de trabalho. Para isso, o departamento de RH tem o objetivo de gerenciar este recurso da melhor forma possível, de forma que seus colaboradores sejam produtivos, leais à empresa e satisfeitos com o que fazem.

A gestão de RH é dividida em diferentes áreas, cada uma com suas responsabilidades específicas. A área de recrutamento e seleção é responsável por identificar o perfil dos candidatos para ocupar o cargo, avaliar seus currículos e escolher os melhores.

Já a área de treinamento é responsável por capacitar os funcionários para que eles cumpram suas funções de forma adequada e cumpram os objetivos da organização. O departamento de RH também é responsável por monitorar a satisfação dos funcionários, bem como a motivação para que continuem rendendo da melhor forma possível.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

O recrutamento e seleção de funcionários é um processo pelo qual a empresa busca e seleciona os candidatos mais qualificados para ocupar uma determinada vaga. Esse processo inclui anúncios de vagas, entrevistas e testes de seleção, e geralmente é conduzido pelo departamento de RH da organização.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

O treinamento e desenvolvimento de pessoal é um processo pelo qual a empresa fornece a seus funcionários as habilidades e o conhecimento necessários para que possam desempenhar suas funções de forma eficiente. Esse processo pode incluir treinamento interno, programas de educação e desenvolvimento, e outras formas de aprendizagem.

GESTÃO DE BENEFÍCIOS

A gestão de benefícios é o processo pelo qual a empresa gerencia os benefícios que oferece a seus funcionários, como planos de saúde, seguros, programas de aposentadoria e outros. Esse processo envolve a administração de planos, a negociação de contratos com fornecedores, o gerenciamento de custos e a avaliação de riscos.

ADMINISTRAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO

A administração de folha de pagamento é o processo pelo qual a empresa calcula e paga os salários e outros benefícios a seus funcionários. Esse processo envolve o cálculo de impostos, o gerenciamento de deduções, o pagamento de benefícios e o cumprimento de todas as leis e regulamentos trabalhistas.

CUMPRIMENTO DE TODAS AS LEIS E REGULAMENTOS TRABALHISTAS

O cumprimento de todas as leis e regulamentos trabalhistas é um processo pelo qual a empresa segue todas as leis e regulamentos que se aplicam ao seu negócio, como as leis de trabalho, previdência social e impostos. Esse processo envolve a manutenção de registros trabalhistas, o pagamento de impostos e a realização de audiências trabalhistas, entre outras coisas.

Para agregar estrutura, agilidade, praticidade e organização a sua gestão de pessoas, separamos para você um pacote excelente de planilhas de Excel prontas e editáveis, planilhas de controle de ponto, cadastro de funcionários, banco de horas, horas extras, férias, folha de pagamento e muitas outras que vão facilitar o seu dia a dia no RH.

CLIQUE AQUI TENHA ACESSO AO PACOTE DE PLANILHAS PARA RECURSOS HUMANOS